FAQ
Qu’est-ce que Slack et comment peut-il bénéficier à une startup ?
Slack est un outil de communication collaborative destiné aux entreprises de toutes tailles. Il permet de regrouper les conversations en canaux dédiés à des sujets spécifiques, d’effectuer des appels audio et vidéo, et de partager des fichiers. Pour une startup, Slack offre une plateforme centralisée pour la communication interne, favorisant la réactivité et l’organisation des équipes, ce qui est crucial dans un environnement de travail dynamique et en constante évolution.
Comment Slack facilite-t-il la gestion des projets au sein d’une startup ?
Slack facilite la gestion des projets grâce à ses canaux thématiques qui permettent de séparer les discussions par projet ou par département. Les membres de l’équipe peuvent suivre facilement les progrès, les mises à jour et les discussions pertinentes. De plus, l’intégration d’outils de gestion de projets comme Trello ou Asana permet aux utilisateurs de suivre les tâches directement à partir de Slack, rendant la gestion des projets plus fluide et transparente.
Peut-on personnaliser Slack pour qu’il réponde aux besoins spécifiques d’une startup ?
Oui, Slack offre une grande variété d’options de personnalisation. Les startups peuvent créer des canaux personnalisés, configurer des notifications en fonction de leurs besoins et intégrer une multitude d’applications tierces pour étendre les fonctionnalités de Slack. Cela permet à chaque startup d’adapter l’outil à ses processus spécifiques, ses workflows et sa culture d’entreprise.
Quelles sont les meilleures pratiques pour maintenir une communication efficace sur Slack ?
Pour maintenir une communication efficace sur Slack, il est conseillé d’utiliser des canaux dédiés à des sujets spécifiques, d’épingler les messages importants, et de recourir aux mentions directes (@nom) pour attirer l’attention d’une personne en particulier. Il est également important de respecter les heures de travail de chacun et d’encourager une culture de transparence et de réactivité. Enfin, réguler l’usage des messages directs au profit des canaux peut favoriser la collaboration et la connaissance partagée.
La sécurité des données est-elle assurée sur Slack pour les startups qui gèrent des informations sensibles ?
Oui, la sécurité des données est une priorité pour Slack. L’outil offre des fonctionnalités de sécurité avancées comme le chiffrement des données en transit et au repos, l’authentification à deux facteurs et des options de conformité aux normes industrielles. Les startups peuvent également mettre en place des politiques d’accès personnalisées et auditer les activités sur Slack pour assurer la sécurité de leurs informations sensibles.
Le portage salarial, une nouvelle forme d’emploi
Le portage salarial est un système tripartite reconnu par la loi et bénéficiant de sa propre Convention Collective depuis 2017. Il s’agit d’une forme de travail qui mixe le statut d’entrepreneur (freelance) et le statut de salarié.
Le portage salarial s’organise autour de deux relations distinctes mais complémentaires. Il y a d’abord celle qui lie l’agence de portage à une entreprise cliente. Ces deux parties conviennent d’une prestation qui fait l’objet d’un contrat commercial. En second lieu, il y a la relation entre l’agence de portage et le consultant indépendant qui effectue la prestation convenue avec l’entreprise cliente. Le consultant désigné salarié porté signe un contrat de travail avec l’agence de portage qui lui verse les rémunérations générées par les missions acceptées et accomplies.
Comment obtenir le statut de formateur ?
Il n’existe pas de cursus universitaire aboutissant au statut de formateur. En revanche, vous devez justifier d’une solide expérience (au moins 15 ans, dans l’idéal) dans un secteur précis. Si vous choisissez d’exercer en tant qu’indépendant, il est obligatoire de vous déclarer auprès de la Direction Régionale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DRTEFP) qui délivre le statut de formateur.
La déclaration initiale d’activité est à soumettre au Service Régional de la formation professionnelle de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE). Cette démarche s’effectue au moins 3 mois après la conclusion de votre premier contrat de formation (ou convention de formation). Elle vous permet d’obtenir un numéro d’enregistrement, d’être référencé QUALIOPI et d’apparaître dans le catalogue des Opérateurs de compétences (OPCO).
Par la suite, vous serez soumis à l’obligation d’adresser un Bilan Pédagogique et Financier (BPF) annuel au Service Régional de Contrôle de la formation professionnelle (SRC).
Si vous optez pour le portage salarial, c’est l’entreprise de portage qui doit détenir un numéro d’agrément formateur et qui veille à ce que les obligations régissant le métier de formateur soient scrupuleusement respectées.
Les avantages d’être formateur en portage salarial
1. Une reconnaissance de votre statut de formateur
L’entreprise de portage qui propose des contrats aux consultants en formation professionnelle détient obligatoirement un numéro d’agrément. Cela lui permet de figurer dans la base de données Datadock créée par le groupement des OPCO.
Le portage salarial vous fait profiter du statut de salarié au sein de l’agence. Vous êtes donc automatiquement autorisé à exercer vos activités sans créer votre propre structure.
2. Se décharger des contraintes administratives et déclaratives
Les formateurs indépendants qui choisissent de se lancer en toute autonomie doivent impérativement créer une structure et choisir le statut juridique de cette dernière (EURL, auto-entreprise…). Par la suite, il faut prospecter pour signer une première convention, ce qui prend également du temps. Une fois que la déclaration initiale d’activité est déposée, les délais d’obtention d’un numéro d’enregistrement peut prendre jusqu’à 30 jours. Les tâches administratives limitent donc les perspectives.
Lorsque vous décidez de signer un contrat de portage salarial, vous êtes opérationnel dès que l’agence de portage aura contrôlé vos qualifications. Vous ne vous préoccupez pas des aspects administratifs, ce qui vous fait économiser un temps précieux.
3. Bénéficier d’une sécurité
Qualiopi est un processus certifié par l’Etat. Depuis le 1er janvier 2022, seules les structures justifiant de cette certification peuvent faire financer leurs formations. Certaines agences de portage sont à la fois référencées Datadock et certifiées Qualiopi, ce qui assure la sécurité de vos activités.
En parallèle, le portage salarial vous offre l’avantage de la protection sociale comme prévu pour le régime du salariat. En d’autres termes, vous bénéficiez d’une couverture d’assurance (retraite, maladie…) tout en conservant l’autonomie propre aux travailleurs en freelance.
4. Une rémunération quasi immédiate
Votre rémunération vous est versée au début du mois qui suit la réalisation de votre mission.
L’entreprise de portage prélève des frais de gestion qui lui permettent de couvrir votre assurance RC, la gestion fiscale, les dépenses inhérentes aux relances… Rassurez-vous, le taux de gestion est établi de manière transparente et se révèle généralement dégressif. Vous pouvez donc facilement établir vos honoraires en tenant compte de ces frais.
Par ailleurs, les organismes de gestion peuvent être exonérés de TVA. En choisissant une structure qui jouit de cet avantage, vous facturez vos clients sans que les 20% de TVA imputables à d’autres prestataires ne soient retenus.
Ajoutez à cela que le portage vous permet d’obtenir un remboursement des frais professionnels.
En plus d’une rémunération quasi immédiate, vous bénéficiez donc de nombreux leviers d’optimisation de vos revenus grâce à ce système tripartite.
5. Le soutien d’une entreprise de portage
Ce n’est pas toujours facile de se lancer en tant que formateur indépendant. Au-delà des démarches déclaratives auprès des différentes administrations, vous devez établir une stratégie marketing. La prospection et la veille des appels d’offres sont par exemple indispensables pour multiplier les perspectives de trouver des missions. L’établissement d’un programme de formation et la construction d’un argumentaire sont également indispensables.
En intégrant une société de portage, vous bénéficiez de l’accompagnement d’un conseiller dédié. En parallèle, vous êtes entouré par de nombreux experts. C’est sans négliger le fait que l’agence possède son réseau de professionnels et partenaires. En tant que salarié porté, vous n’avez pas besoin de prospecter. C’est l’agence qui se charge de vous trouver des missions.
Comment commencer ses missions de formation en portage salarial ?
Choisissez une agence de portage et inscrivez-vous gratuitement pour pouvoir signer un contrat de portage. Il est à préciser qu’il peut s’agir d’un contrat à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI), selon vos préférences.
A l’issue de ces démarches initiales, vous obtenez le numéro d’agrément formateur de l’agence de portage. Cela vous permet de signer un premier contrat ou une première convention de formation. L’entreprise de portage devrait vous fournir son assistance lors de la rédaction du contrat ou de la convention en question. Il ne vous reste plus qu’à accomplir votre mission pour pouvoir gagner votre première rémunération.
Le statut de salarié porté est idéal pour faire valoir vos compétences et votre expérience professionnelle en tant que formateur. Vous gérez votre planning de manière autonome tout en bénéficiant de la protection sociale de l’agence de portage.